Dossiers du personnel, pointage par borne et badge QR, congés, contrats et bulletins de paie conformes à la législation sénégalaise, avec ou sans pointage, y compris pour l'intérim.
La borne SamaScan, une simple tablette, lit le badge QR puis demande le code du salarié. Une même borne peut servir plusieurs entreprises.
Le dossier du personnel vit souvent dans un classeur, les présences dans un registre et la paie dans un tableur. SamaRH réunit les trois. La borne SamaScan lit le badge QR du salarié puis lui demande son code ; les présences alimentent ensuite la paie, qui applique les barèmes sénégalais — IPRES, CSS, IPM, TRIMF, IR et CFCE —, les jours fériés, les congés et les heures supplémentaires. Les équipes qui ne pointent pas sont gérées sans pointage, et une entreprise d'intérim peut porter sur le bulletin le nom de son client. SamaRH est en production chez Leader Intérim & Services.
IPRES (régime général et cadre), CSS, IPM, TRIMF, IR et CFCE ; jours fériés, congés et sorties en cours de mois.
Badge QR puis code personnel, sur tablette ; mise à jour automatique, une borne pour plusieurs entreprises.
Mesurées depuis les pointages, majorées de 15 %, 40 % ou 60 % (dimanche et férié), puis reportées sur le bulletin.
Réglable par entreprise, service ou salarié : certains n'ont que bulletins, contrats et congés.
Services clients, employeur au choix sur le bulletin et le contrat, portail client en lecture seule.
Bulletins, soldes et demandes de congé, justificatifs et messagerie.
Contrats en PDF, import des salariés depuis Excel, archivage avec motif.
Présence, retards et assiduité par service ; exports PDF, Excel et CSV.
Présence, retards et assiduité se suivent à la semaine, au mois ou au trimestre, service par service, sans compiler de fichier.
Les présences alimentent la paie, les barèmes s'appliquent, et le bulletin est mis à disposition du salarié.
Chaque passage est horodaté et rattaché au salarié, sans registre papier ni saisie de fin de mois.
Chaque salarié reçoit une carte à son nom avec son QR code, lue par la borne de pointage.
Captures réalisées sur une société de démonstration : noms, montants et chiffres sont fictifs.
Ce à quoi l'application se raccorde.
Salariés, contrats, soldes de congés et historiques repris de vos fichiers.
Rubriques, primes, barèmes et calendrier de paie validés avec vous.
Les badges QR sont imprimés depuis l'application et la tablette de pointage est configurée.
Nous suivons le premier cycle complet, du pointage au bulletin.
Non. Une tablette sert de borne : elle lit le badge QR du salarié, puis lui demande son code.
Le moteur applique IPRES, CSS, IPM, TRIMF, IR et CFCE, ainsi que les jours fériés et les majorations d'heures supplémentaires.
Oui, dans son espace personnel, avec ses soldes de congés et ses demandes.
SamaRH se règle avec ou sans pointage, par entreprise, service ou salarié. Ceux qui ne pointent pas sont payés sur leur planning, congés déduits.
Oui. Chaque service peut correspondre à un client ; le bulletin porte l'employeur choisi, et le client suit ses agents dans un portail en lecture seule.
Parlons de ce que vous voulez construire — nous vous aidons à le rendre réel.
